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Dr. Sebastian Schulz

Counsel

Frankfurt am Main

Schulz Sebastian
Dr. Sebastian Schulz

Counsel

Frankfurt am Main

Dr. Sebastian Schulz ist seit 2013 als Rechtsanwalt bei Allen & Overy tätig. Er berät internationale und nationale Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. 

Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen auf der arbeitsrechtlichen Beratung bei M&A Transaktionen, der Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen, Outsourcing Projekten und Personalabbaumaßnahmen einschließlich der Prozessführung in arbeitsgerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren. Darüber hinaus berät er regelmäßig zu Anstellungsverträgen von Vorständen und Geschäftsführern, Vergütungssystemen, Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen und Employment Compliance (Internal Investigations).

News & Insights

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Publications: 07 OCTOBER 2021

Employmenttalk: Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen

In dieser Ausgabe unseres #Employmenttalk diskutieren wir über arbeitsrechtliche Aspekte bei M&A-Transaktionen.

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News: 06 SEPTEMBER 2021

Allen & Overy berät Gründer von L.A.B. Cosmetics beim Verkauf des Unternehmens an Oakley Capital/WindStar

Allen & Overy hat die Gründer der L.A.B. Cosmetics GmbH & Co. KG (L.A.B.), eines führenden Anbieters von Clean-Beauty-Produkten, beim Verkauf des Unternehmens an die WindStar Medical GmbH (WindStar),…

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Publications: 01 DECEMBER 2020

Covid-19 und Arbeitsrecht: Bonuszahlungen in Zeiten von Corona (Video Call)

Die Covid-19-Pandemie verursacht immense wirtschaftliche Schäden und setzt Unternehmen zunehmend unter Druck, Einsparpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen.

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Publications: 29 OCTOBER 2020

Covid-19: Working from Anywhere & Arbeitszeit (Podcast)

Welche Fragen beschäftigen Arbeitgeber rund um das Themengebiet Working from Anywhere und Arbeitszeit aktuell am meisten?

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Expertise

Beratungsschwerpunkte

Arbeitsrecht

Employment Advisory

Employment Litigation

Standort

Frankfurt am Main

Allen & Overy LLP
Bockenheimer Landstraße 2
60306 Frankfurt am Main

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Qualifikationen

Fachlich

Rechtsanwalt, Deutschland 2013

Assessor, Deutschland 2012

Referendar, Deutschland 2009

Akademisch

Dr. jur., Universität zu Kiel, Deutschland 2010

Veröffentlichungen

Schulz S., Pfrang (2018) „Reichweite und Grenzen von Auskunfts- und Informationsansprüchen des Betriebsrats”, BB 2018, 1396

Schulz S. (2017) „Zu spät? Die 2-Wochen-Frist bei der außerordentlichen Kündigung”, Personalszene, 27.11.2017

Schulz S. (2017) „Betriebsänderungen während einer Betriebsratswahl”, BB 2017, 949

Schulz S. (2016) „Richtig mit Low Performern umgehen“, Human Resources Manager Online, 02.05.2016

Schulz S. (2015) „Neue Regeln zur Leiharbeit“, Human Resources Manager Online, 30.11.2015

Schulz S., Zimmermann (2014) „Kündigungsschutzklage eines Profifußballtrainers“, jurisPR-ArbR 7/2014 Anm. 4

Schulz S. (2014) „Kündigung eines Schwerbehinderten durch den Betriebserwerber - Zustimmungsantrag durch den Insolvenzverwalter als Betriebsveräußerer“,  AuA 2014, 486 (Anmerkung)

Schulz S., Menke „Fristlose Kündigung nach § 627 BGB im Sportrecht“, NJW 2011, 1845

Schulz S. (2011) „Grundrechtskollisionen im Berufssport“, Dissertation Universität Kiel