Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung

Vergütung in Unternehmen ist zum Politikum geworden – die Politik reagiert mit rechtlichen Mitteln. Dies führte in den letzten Jahren dazu, dass die regulatorischen Anforderungen an die Vergütungssysteme für Mitarbeiter, Geschäftsführer und Vorstände auf nationaler wie auf internationaler Ebene ständig zunehmen. Während international tätige Unternehmen danach streben, die Grundsätze ihrer Vergütungssysteme sowie ihre Incentive-Pläne global einheitlich zu gestalten, werden die Terms & Conditions dieser Systeme und Pläne von der Rechtsprechung als allgemeine Geschäftsbedingungen behandelt und einer entsprechenden Kontrolle unterzogen. In Vergütungsangelegenheiten bestehen umfangreiche Offenlegungspflichten.

Die Entwicklung rechtskonformer und angemessener Vergütungssysteme erfordert detaillierte Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen und der Rechtsprechung sowie Insiderwissen über die Üblichkeiten der Branche. Für die Abwehr unberechtigter Ansprüche ist entsprechende forensische Erfahrung notwendig. Handelt es sich um globale Systeme, sind Kenntnisse der rechtlichen und steuerlichen Vorschriften in sämtlichen beteiligten Ländern erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, diese zu einem sinnvollen Ganzen zusammenzuführen. Die globale Employment & Benefits Group von Allen & Overy stellt hierfür einen essentiellen Vorteil für unsere Mandanten dar.

An der Schnittstelle zu Fragen der Corporate Governance, die insbesondere bei der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern auftreten, bilden unsere Anwälte der deutschen Arbeitsrechtspraxis häufig mit Spezialisten des Gesellschaftsrechts bereichsübergreifende Teams, um nationalen und internationalen Unternehmen die bestmögliche Lösung liefern zu können.