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Sub practice

Vergütung in Unternehmen ist zum Politikum geworden – die Politik reagiert mit rechtlichen Mitteln. Dies führte in den letzten Jahren dazu, dass die regulatorischen Anforderungen an die Vergütungssysteme für Mitarbeiter, Geschäftsführer und Vorstände auf nationaler wie auf internationaler Ebene ständig zunehmen. Während international tätige Unternehmen danach streben, die Grundsätze ihrer Vergütungssysteme sowie ihre Incentive-Pläne global einheitlich zu gestalten, werden die Terms & Conditions dieser Systeme und Pläne von der Rechtsprechung als allgemeine Geschäftsbedingungen behandelt und einer entsprechenden Kontrolle unterzogen. In Vergütungsangelegenheiten bestehen umfangreiche Offenlegungspflichten.

Die Entwicklung rechtskonformer und angemessener Vergütungssysteme erfordert detaillierte Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen und der Rechtsprechung sowie Insiderwissen über die Üblichkeiten der Branche. Für die Abwehr unberechtigter Ansprüche ist entsprechende forensische Erfahrung notwendig. Handelt es sich um globale Systeme, sind Kenntnisse der rechtlichen und steuerlichen Vorschriften in sämtlichen beteiligten Ländern erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, diese zu einem sinnvollen Ganzen zusammenzuführen. Die globale Employment & Benefits Group von Allen & Overy stellt hierfür einen essentiellen Vorteil für unsere Mandanten dar.

An der Schnittstelle zu Fragen der Corporate Governance, die insbesondere bei der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern auftreten, bilden unsere Anwälte der deutschen Arbeitsrechtspraxis häufig mit Spezialisten des Gesellschaftsrechts bereichsübergreifende Teams, um nationalen und internationalen Unternehmen die bestmögliche Lösung liefern zu können.

Unser Angebot

Unser Beratungsspektrum

Unser Beratungsspektrum

  • Strategische Beratung zu allen Vergütungsangelegenheiten
  • Fixe und variable Vergütung und Bonuszahlungen auf kollektivrechtlicher oder individualrechtlicher Ebene
  • Gestaltung von Zielvereinbarungssystemen
  • Modelle der Mitarbeiterbeteiligung und alle weiteren Incentives (Long-Term-Incentive-Pläne, Stock-Option-Pläne, Performance-Share-Unit-Pläne, etc.)
  • Aktienbasierte Vergütung
  • Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern
  • Entwurf und Beurteilung von Vergütungsrichtlinien nach IVV, KAGB, MiFID II, etc.
  • Beratung zu Offenlegungspflichten
  • Compliance Checks
  • Einführung und Überprüfung internationaler Vergütungssysteme
  • Gestaltung und Beurteilung von Retention-, Transaktions- und Einzelbonusprogrammen
  • Beurteilung und Abwehr von Klagen aus Vergütungsmodellen oder Streitigkeiten über Bonuszahlungen, Gratifikationen oder Zielvereinbarungssystemeeurteilung und Abwehr von Klagen aus Vergütungsmodellen oder Streitigkeiten über Bonuszahlungen, Gratifikationen oder Zielvereinbarungssysteme
Einige unserer Referenzen

Einige unserer Referenzen

  • Commerzbank AG bei der Umwandlung variabler Vergütung in Aktien.
  • Commerzbank AG erfolgreich vor dem BAG im Rahmen der Auseinandersetzung mit dreizehn ehemaligen Investmentbankern der Dresdner Kleinwort Investment Bank wegen Kürzung von Bonuszahlungen.
  • Deutsche Telekom AG und ausländische Konzerngesellschaften bei der Implementierung eines konzernweiten Matched Share Vergütungsplans für Führungskräfte des Konzerns u.a. in den Niederlanden, Slowakei, Tschechien, Österreich und Polen.
  • DG-VERLAG bei der Neugestaltung des Außendienstes und der Einführung neuer Vergütungsstrukturen im Außendienst. Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan sowie Einigungsstellenverfahren über eine Betriebsvereinbarung zur variablen Vergütung.
  • ING DiBa AG bei Abschluss von Vorstandsverträgen und zur Struktur der Vorstandsvergütung.
  • ING Group bei der Einführung einer weltweiten Remuneration Policy. Dieses Projekt beinhaltete die Interpretation der neuen europäischen Regularien sowie deren Umsetzung innerhalb der lokalen Remuneration Policies in über 40 Jurisdiktionen.
  • LBBW Immobilien bei der Einführung eines LTIP für Geschäftsführer.
  • Ein Pharmaunternehmen bei der Neugestaltung der Vorstandsanstellungsverträge und der Vergütungskonditionen für Vorstandsmitglieder.
  • Einen global führenden Chemie- und Pharmakonzern in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im Rahmen verschiedener Akquisitionen sowie bei der Erstellung eines Long Term Incentive-Plans. 

News and insights

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Blog Post: 14 February 2024

Gesetzentwurf der Bundesregierung - Rechtssicherheit bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern?

Der Aufschrei in der arbeitsrechtlichen Praxis war groß als der Bundesgerichthof (BGH) vor mittlerweile mehr als einem Jahr, nämlich am 10. Januar 2023 (AZ 6 StR 133/22) sein Urteil zum Vorwurf der…

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Blog Post: 08 February 2024

Mindestlohnerhöhung – Haftet der GmbH-Geschäftsführer persönlich?

Der gesetzliche Mindestlohn ist in Deutschland am 1. Januar 2015 eingeführt worden und wird seither kontinuierlich angepasst. Die neueste Änderung erfolgte zum 1. Januar 2024, an dem der Mindestlohn…

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Blog Post: 31 January 2024

„Keine Flucht in die Kapitalgesellschaft“ – Klarstellungen des BSG zur abhängigen Beschäftigung von Gesellschafter-Geschäftsführern einer „Einpersonengesellschaft“

Der – durchaus – schillernde Begriff der Scheinselbständigkeit stellt in der deutschen Unternehmenspraxis vielerorts ein (zumindest latentes) Schreckgespenst, im Rahmen der korrespondierenden…

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Blog Post: 24 January 2024

Einstellung von ausländischen Arbeitnehmern – Chancen für Arbeitgeber durch das Gesetz/die Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung?

Die Bundesregierung weist auf ihrer Homepage1 darauf hin, dass die Zahl der unbesetzten Stellen 2022 bei rund 1,98 Millionen lag. Der Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes vom 27. Juni 20232…

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