Neue Wege im Recruiting bei Allen & Overy

Allen & Overy hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Mitarbeiter mit afro-diasporischer Migrationsgeschichte einzustellen und zu fördern. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Kanzlei eine Partnerschaft mit ADAN Impact geschlossen. ADAN Impact unterstützt Allen & Overy nun dabei, den Bewerberpool zu erweitern, Talente zu identifizieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

„Wir haben ADAN Impact an Bord geholt, weil Allie Bangura und sein Team am besten wissen, wie wir den Anteil an BPoC-Mitarbeiter erhöhen, Talente fördern und eine Kultur der Vielfalt etablieren“, sagt Bianca Städter, Senior Manager Talent & DE&I bei Allen & Overy Deutschland.  „ADAN arbeitet seit zehn Jahren mit der Community und pflegt das größte afro-diasporische Netzwerk Europas.“

Allen & Overy auf dem ADAN Career Day

Das persönliche Gespräch und der Austausch auf Augenhöhe mit Schwarzen Studenten und Fachkräften sind ausschlaggebend für eine nachhaltige Talent-Pipeline. Allen & Overy ist deshalb auf dem ADAN Career Day 2024 mit einem eigenen Stand vertreten. Bei der Karrieremesse, die am 19. April in Frankfurt am Main stattfindet, werden rund 1.000 Schwarze und People of Color aus ganz Europa erwartet. Die optimale Gelegenheit, Absolventen und erfahrene Kandidaten persönlich kennenzulernen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Digitale Stellenausschreibungen: Das Portal macht den Unterschied

Im Rahmen der Partnerschaft veröffentlicht Allen & Overy außerdem Stellenangebote auf der Karriereplattform ADAN Careers. Und erreicht damit eine spitze Zielgruppe: Das Portal richtet sich explizit an Schwarze Fachkräfte und füllt eine Leerstelle auf dem europäischen Arbeitsmarkt. „Ob Referendare, erfahrene Juristinnen und Juristen oder auch Akademiker und Akademikerinnen anderer Fachrichtungen – Allen & Overy erreicht auf ADAN Careers genau die Talente, die sonst oft durchs Raster fallen“, erklärt Allie Bangura, Gründer und Managing Director von ADAN Impact.

Allen & Overy setzt außerdem auf den externen Expertenblick von ADAN Impact, um den Fortschritt ihrer Transformation hin zu mehr Vielfalt und Inklusion zu prüfen. Dazu führt ADAN Impact einen Diversity-Healthcheck durch, der offenlegt, wie die Kanzlei künftig noch mehr BPoC-Kandidaten ansprechen, auf allen Entwicklungsstufen fördern und im Unternehmen halten kann. Die optimale Grundlage für eine nachhaltige Diversitätsstrategie.

_{*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.}