Il secondo episodio del podcast di Allen & Overy Italy vi aspetta online: venite ad ascoltarlo!

Valentina Barbanti, Head of Know How, sfida Livio Bossotto e Giorgia Giorgetti, rispettivamente partner e counsel del team di Employment & Data Protection, a volare in pochi minuti tra passato recente e futuro probabile del diritto del lavoro in Italia. Ce la faranno? Ascoltate il nostro podcast per scoprire se la sfida è stata vinta.

Glossario

Smart-working: il lavoro agile, come definito dalla Legge 22 maggio 2017 n.81 quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale stabiliti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Lavoratori fragili: i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal Decreto 4 febbraio 2022 del Ministro della Salute.

Quiet quitting / Downshifting: le nuove tendenze di approccio al lavoro, emerse a seguito della pandemia, che mettono al centro il benessere della persona rispetto alla carriera. Indicano rispettivamente la scelta di attenersi scrupolosamente all’orario di lavoro ed alle mansioni indicate nel contratto, senza aspirare ad ulteriori responsabilità, ed un ridimensionamento del ritmo nello svolgimento della prestazione lavorativa. 

Whistle-blower: chi lavora per un’organizzazione pubblica o privata o è in contatto con essa nello svolgimento della propria attività professionale e segnala violazioni (whistle-blowing) del diritto dell’Unione europea che ledono il pubblico interesse, svolgendo in tal modo un ruolo decisivo nella denuncia e prevenzione di tali violazioni e nella salvaguardia del benessere della società.

Internal reporting: la segnalazione di condotte illegali o inappropriate, all’interno di una azienda, ad opera degli stessi dipendenti, con il fine di identificare, indagare e gestire tali fattispecie e promuovere l’immagine e crescita aziendale.

PNRR: Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza inserito all’interno del programma (Next Generation EU) concordato dall’Unione Europea in risposta alla crisi pandemica con l’obiettivo di promuovere un’ambiziosa agenda di riforme nazionali.

Agenda 2030 ONU: il programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità, sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU, con il fine di realizzare 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile, in ambito ambientale, economico, sociale e istituzionale, nell’arco dei prossimi 15 anni.