Vor nunmehr fünf Jahren, am 1. Mai 2015, ist das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (Führungspositionen-Gesetz – FüPoG) in Kraft getreten. Mit der nun vorliegenden Neuauflage unserer Studie zur flexiblen Frauen- und fixen Geschlechterquote haben wir untersucht, wie Unternehmen die gesetzlichen Vorgaben inzwischen umgesetzt haben.

Das Gesetzgebungsverfahren war von erheblichem medialen Interesse begleitet. Besonders die Einführung der fixen Geschlechterquote für Aufsichtsräte stand im Fokus der öffentlichen Diskussion. Das Gesetz wirkt aber deutlich tiefgreifender: Denn alle vom Gesetz adressierten Gesellschaften müssen außerdem sogenannte Zielgrößen für den Vorstand sowie die erste und zweite Führungsebene unterhalb des Vorstandes festlegen. Diese flexible Frauenquote sieht auch für bestimmte Gesellschaften die Festlegung einer
Zielgröße für den Aufsichtsrat vor, wenn nicht bereits die fixe 30 %-Quote einzuhalten ist. Die gesetzlichen Regelungen sind im Zuge des Gesetzes zur Stärkung der nichtfinanziellen Berichterstattung der Unternehmen in ihren Lage- und Konzernlageberichten (CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz) vom 11. April 2017 teilweise ergänzt worden. So ist nun in § 315d HGB vorgesehen, dass in der Konzernerklärung zur Unternehmensführung ebenfalls Angaben zur Umsetzung des FüPoG zu machen sind, die sich jedoch auf die Erklärungen zu den betroffenen Gesellschaften beschränken und keineswegs eine Erweiterung des Anwendungsbereichs des FüPoG auf den Gesamtkonzern mit sich gebracht haben. Die Zielgrößen sind daher ebenso wie die fixe Quote stets nur auf die jeweilige Konzern-Gesellschaft anwendbar, die die Voraussetzungen hierfür erfüllt.

Unsere Studie untersucht erneut, wie die Gesellschaften mit den gesetzlichen Vorgaben bisher umgegangen sind. Hierzu wurden insgesamt 30 im DAX und 60 im MDAX notierte Gesellschaften untersucht. Grundlage der Analyse bildeten dabei die Lageberichte für das Geschäftsjahr 2018. Die Studie zeigt im Einzelnen auf, welche Zielgrößen sich die betroffenen Gesellschaften für Vorstand, erste und zweite Führungsebene und gegebenenfalls Aufsichtsrat gesetzt und welche Umsetzungsfristen sie dafür gewählt haben. Soweit aus den Lageberichten ersichtlich, wird der Vergleich zwischen dem Status quo des Frauenanteils und den neuen Zielgrößen dargestellt. 

Daneben liefert die Studie Antworten auf die Frage, ob im DAX notierte Gesellschaften die Frauenquote anders umsetzen als im MDAX notierte Gesellschaften. Zudem können Erfahrungen zur Umsetzung der fixen Geschlechterquote dargestellt werden. Den Ergebnissen aus den Lageberichten des Geschäftsjahres 2018 haben wir die Analysen der ersten Studie aus dem Jahr 2015 gegenübergestellt. Dies ermöglicht eine Darstellung der Entwicklung der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben. 

Bei dieser Untersuchung hat sich naturgemäß auch die Frage gestellt, ob das Gesetz erreicht hat, was sich der Gesetzgeber hiervon erhofft hat: Die Erhöhung des Frauenanteils in
Führungspositionen.

Die Studie zeigt dabei, dass seit unserer ersten Erhebung Veränderungen zu verzeichnen sind.