Diversiteit en inclusie

Onze open en inclusieve bedrijfscultuur stimuleert ambitieus talent, wie je ook bent. Wij geloven in de kracht van een grenzeloze samenstelling van onze teams. Mede daardoor zijn wij in staat om successen te behalen en als organisatie te blijven groeien. 

We hebben partnerships met uiteenlopende organisaties die zich net als wij inzetten voor diversiteit en inclusie:

Talent naar de Top

Talent naar de Top is de succesvolle monitor voor m/v-diversiteit. Allen & Overy was één van de eerste organisaties die het Charter van Talent naar de Top ondertekende. We ontvingen in 2018 vanwege onze bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit een Diamant Award.

A&O neemt deel aan de Culturele Monitoring Talent naar de Top. Dit is een variant op Talent naar de Top, waarbij wordt gekeken naar culturele diversiteit. Met de resultaten van deze pilot wordt de monitor aangescherpt. Hierdoor kan een benchmark worden gemaakt en kan later een grotere groep organisaties meedoen. De Monitor Talent naar de Top zal dan bestaan uit twee delen: één over m/v-diversiteit en één over culturele diversiteit. 

Giving Back

Allen & Overy Amsterdam is één van de founding fathers van Giving Back Foundation, dat zich inzet voor een gevarieerde maatschappij met gelijke mogelijkheden voor iedereen, ongeacht culturele en sociale achtergrond. Deze stichting richt zich met name op getalenteerde leerlingen en studenten van de eerste generatie. Verschillende A&O’ers ondersteunen studenten bij hun persoonlijke ontwikkeling, het opbouwen van een zakelijk netwerk en het maken van studiekeuzes. 

Agora Network

Binnen dit netwerk komen verschillende soorten talenten met roots uit alle hoeken van de wereld samen. Agora Network zet zich in voor de bevordering van culturele diversiteit in organisaties. Leden van Agora delen hun kennis en ervaringen onder het motto: samen weten we meer. 

Wrokko

Sinds 2021 zijn we partner van Wrokko, hét platform voor bi-culturele pioniers. Wrokko’s programma’s richten zich op het verbeteren van carrièreperspectief van divers talent, voor wie het niet vanzelfsprekend is om te studeren. Vele bi-culturele jongeren zijn de eerste in hun familie (en directe omgeving) die een HBO of WO-studie volgen. Met een betrokken community van trainers, vrijwilligers, maatschappelijke partners en werkgevers empowert Wrokko bi-culturele talenten in de startblokken van hun carrière. 

Ook binnen ons kantoor werken we aan een inclusieve organisatie en roepen we onze collega’s op om zich in te zetten voor diversiteit en inclusie:

A&Out

Kantoor Amsterdam is aangesloten bij het wereldwijde A&Out netwerk en heeft een eigen LGBTQIA+ werkgroep. We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, zich sociaal geaccepteerd en veilig voelt. We staan van harte achter initiatieven op het gebied van LGBTQIA+ emancipatie. Daarom zijn we ook verbonden aan ‘Workplace Pride’, een internationaal platform voor LGBTQIA+ inclusie op de werkvloer en ‘Forward’, een stichting gericht op het bevorderen van de acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LGBTQIA+’s binnen de Nederlandse juridische sector. 

All In: onze wereldwijde campagne om een meer diverse en inclusieve organisatie te worden

All In, de wereld heeft diversiteit nodig. Door gevarieerde ervaringen, perspectieven en gedachten samen te brengen, genereren we ideeën en bouwen we creatieve oplossingen. We groeien allemaal wanneer iets wat ons anders maakt, wordt omarmd. Bij A&O weten we dat we als bedrijf niet vooruit kunnen komen door allemaal hetzelfde te zijn. Dus wees jezelf! Diversiteit en inclusie is een van onze strategische prioriteiten. Het staat centraal in het soort bedrijf dat we willen zijn.

Scenario Based Interviewing: een recruitmentproces passend bij deze tijd

De advocatuur ontwikkelt zich constant en daarom verandert onze selectieprocedure mee. In 2017 zijn we begonnen met het voeren van gesprekken over hoe de advocaat van de toekomst eruitziet en welke competenties en karaktereigenschappen nodig zijn om onze cliënten in de toekomst het beste van dienst te zijn. Daarom hebben we onlangs wereldwijd een nieuwe manier van werven en selecteren gelanceerd, namelijk Scenario Based Interviewing. Lees in dit artikel meer over deze manier van interviewen.

“We hebben een hele open cultuur”

Partner Suzanne Sikkink, lid van A&O’s People & Performance Board, vertelt over ons diversiteitsbeleid.