Allen & Overy Amsterdam bestaat uit ruim 300 persoonlijkheden die zichzelf zijn en samen toch een hechte groep vormen.
Qua expertise en cultuur zijn we echt Nederlands, al sinds 1854. We maken deel uit van een sterk internationaal netwerk en werken intensief samen met onze collega’s in het buitenland. We werken vanuit het monumentale en duurzame Apollo House in Amsterdam.
Partner Suzanne Sikkink, lid van A&O’s People & Performance Board, vertelt over ons diversiteitsbeleid.
Diversiteit en inclusie
Onze open en inclusieve bedrijfscultuur stimuleert ambitieus talent, wie je ook bent. Wij geloven in de kracht van een grenzeloze samenstelling van onze teams. Mede daardoor zijn wij in staat om successen te behalen en als organisatie te blijven groeien.
We hebben partnerships met uiteenlopende organisaties die zich inzetten voor diversiteit en inclusie:
Allen & Overy neemt sinds juli 2018 deel aan de pilot Culturele Monitoring Talent naar de Top. Dit is een variant op Talent naar de Top, de succesvolle bestaande monitor voor m/v-diversiteit. A&O was één van de eerste organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekende. We ontvingen in 2018 een Diamant Award vanwege onze bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit.
Met de resultaten van de pilot Culturele Monitoring Talent naar de Top wordt de huidige monitor aangescherpt. Hierdoor kan een benchmark worden gemaakt en kan later een grotere groep organisaties mee doen. De Monitor Talent naar de Top zal dan bestaan uit twee delen: één over m/v-diversiteit en één over culturele diversiteit.
A&O Amsterdam is aangesloten bij het wereldwijde A&Out netwerk en heeft zijn eigen LGBT-werkgroep: we vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, zich sociaal geaccepteerd en veilig voelt. We staan van harte achter initiatieven op het gebied van LGBT-emancipatie. Daarom zijn we ook verbonden aan ‘Workplace Pride’, een internationaal platform voor LGBT-inclusie op de werkvloer en ‘Forward’, een stichting gericht op het bevorderen van de acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LGBT’s binnen de Nederlandse juridische sector.
Allen & Overy Amsterdam is één van de founding fathers van Giving Back Foundation, dat zich inzet voor een gevarieerde maatschappij met gelijke mogelijkheden voor iedereen, ongeacht culturele en sociale achtergrond. Het richt zich met name op getalenteerde leerlingen en studenten van de eerste generatie. Verschillende A&O’ers ondersteunen studenten bij hun persoonlijke ontwikkeling, het opbouwen van een zakelijk netwerk en het maken van studiekeuzes.
Een netwerk waar verschillende soorten talenten met roots uit alle hoeken van de wereld samenkomen. Agora Network zet zich in voor de bevordering van culturele diversiteit in organisaties. Niet alleen in de onderlagen, maar juist in de lagen daarboven. Members van Agora delen hun kennis en ervaringen: samen weten we meer.
It's Time.
Find the opportunity you've been waiting for.
Social responsibility
Rechtvaardigheid en gelijke kansen zijn belangrijk in ons werk, én daarbuiten. Daarom zetten wij ons talent en onze expertise ook graag maatschappelijk in. We hechten veel waarde aan pro bono werk en de samenwerking met goede doelen: meer dan de helft van onze advocaten (54%) heeft pro bono werk gedaan in 2018. Dit combineren we vaak met financiële steun. We ondersteunen verschillende internationale organisaties en vele lokale organisaties.
We werken pro bono voor Circle Economy en haar leden op het gebied van de (juridische) structurering en financiering van circulaire projecten. Zo adviseerden wij Circle Economy en Philips bij hun Pay-per-Lux projecten, en nemen we deel aan verschillende Communities of Practice, onder andere over blockchain en de circulaire economie, en de overgang van reguliere verkoopmodellen naar product-as-a-service modellen.
In 2019 en 2020 zetten we ons in voor onze global charity partner Hope and Homes for Children, een internationale organisatie die zoveel mogelijk kwetsbare kinderen wil laten opgroeien in een huiselijke omgeving. We halen met allerlei activiteiten geld op voor specifieke projecten, allereerst voor een project in Nepal en India, waar Hopes and Homes kinderen die uitgebuit worden in weeshuizen wil herenigen met hun families. Daarnaast zetten we onze expertise en tijd in voor de ontwikkeling van een juridisch model waarmee kinderen wereldwijd beter beschermd kunnen worden.
Deze stichting verleent wereldwijd (juridische) steun aan vervolgde advocaten. Ons kantoor is de uitvalsbasis voor de activiteiten van Lawyers for lawyers en onze advocaten nemen actief deel aan uiteenlopende focusgroepen.
Wil je werken of stage lopen in een internationale omgeving waarin je het verschil maakt voor de top van de markt?
Wij beloven jou een wereldwijd speelveld met collega’s, cliënten en uitdagingen die jou inspireren het beste uit jezelf te halen en te groeien. IT’S TIME.
De advocatuur ontwikkelt zich constant en daarom verandert onze selectieprocedure mee. In 2017 zijn we begonnen met het voeren van gesprekken over hoe de advocaat van de toekomst eruitziet en welke…
In addition to countries where we have offices, we also have a number of International Desks advising clients on large scale international transactions in Europe.
We use cookies on our site to remember you, show you content we think you will like and help you to use the site. For more details, please see our cookies policy.
Click 'Accept' to consent to cookies other than strictly necessary cookies or 'Reject' if you do not. You can change your mind at any time by visiting our cookie policy page.
