HR Compliance und Investigations

Im Arbeitsrecht gilt es eine Vielzahl an gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und die Anzahl behördlicher Ermittlungen zur Beschäftigung von „Scheinselbständigen“, der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes oder der Datensicherheit ist in den letzten Jahren stark gestiegen – umso wichtiger sind kompetente Compliance-Berater.

Die Prüfung der arbeitsrechtlichen Compliance kann unterschiedlich gestaltet werden. Möglich und üblich ist zum einen die Einführung von Compliance-Systemen die helfen sollen, Gesetzesverstöße zu verhindern und, sollte dies in Einzelfällen scheitern, offenzulegen. Auch reaktive Prüfungen sind möglich, d.h. im Nachgang zu einem offengelegten Verstoß. Anzuraten ist oft auch eine vorsorgliche Compliance-Untersuchung, ggf. einhergehend mit entsprechenden Schulungen, die Verstöße bestenfalls verhindert und gleichzeitig als Protokoll eines gesetzeskonformen Verhaltens dienen kann. Alle drei Stufen setzen eine vertiefte Beschäftigung mit dem individuellen Unternehmen, dem Konzern und Detailkenntnisse der jeweiligen Branche voraus.

Unsere Anwälte verfügen über langjährige Expertise in diesen Bereichen. Als eingespieltes Team haben sie zahlreiche Mandanten erfolgreich bei der Einführung, Überprüfung und Aktualisierung ihrer Systeme unterstützt.