Susan Ekrami
Counsel
Paris
Susan Ekrami
Counsel
Paris
Coordonnées
Susan accompagne en France des groupes internationaux dans le cadre d'opérations de restructuration (avec ou sans plan social), de litiges individuels et collectifs sensibles, ainsi que dans le cadre de procédures de consultation du Comité Social et Economique (CSE) en cas de fusion, d'acquisition, de cession d'activité ou de changement de structure d'entreprise.
Elle conseille également ses clients sur des questions complexes liées à l'emploi en France (temps de travail, régime de rémunération des dirigeants, plans d'intéressement et de participation etc.). Susan rédige régulièrement des articles autour des thématiques liées à l’emploi en France, notamment pour la revue européenne EELC « European Employment Law Cases » et le blog Allen & Overy Employment Talk.
Rising star
Legal 500 EMEA - France (Employment)
Qualifications
Professionnelles
Académiques
Maîtrise de Droit des affaires, Université Paris I Panthéon-Sorbonne
Master 2 Droit du commerce international, Université Paris I Panthéon-Sorbonne
Qualifications
Professionnelles
Académiques
Maîtrise de Droit des affaires, Université Paris I Panthéon-Sorbonne
Master 2 Droit du commerce international, Université Paris I Panthéon-Sorbonne
Pro-bono experience
- Advising various non-profit organizations on employment issues with their employees (e.g. terminations, working time, fixed-term employment).
Published work
- Harassed employee can claim damages for breach of health and safety rules as well as compensation for emotional distress, European Employment Law Cases - EELC Winter Edition 2014
- Tortious liability is an alternative way for redundant employees to seek damages from the parent company where no co-employment relationship is recognized with the latter, European Employment Law Cases - EELC Autumn Edition 2014
- Territorial jurisdiction of the French employment tribunal in case of transnational dispute, European Employment Law Cases - EELC Spring Edition 2014
- French unions & businesses reached an agreement with significant impact on the country’s labour law, L&E Global 2013