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Allen & Overy Paris poursuit son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le monde juridique

Titres dans cet article

Allen & Overy, cabinet d’avocats d’affaires international, qui compte plus de 5 500 personnes dont 584 associés répartis dans plus de 40 pays, poursuit le renforcement de ses initiatives de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail inclusif et bienveillant.

A Paris, où le cabinet compte plus de 140 avocats dont 36 associés, le cabinet participera en tant qu’acteur majeur et partenaire au 10ème anniversaire des « Dialogues de l’Inclusion et de la RSE » organisé par l’Officiel du Handicap, sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel Macron, Président de la République, le 27 mai prochain au Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance.

Hervé Ekué, Managing Partner du cabinet Allen & Overy à Paris, déclare : « En tant qu’acteur juridique et économique de référence, nous avons une responsabilité sociétale importante afin de faire émerger des bonnes pratiques sur le marché du droit des affaires, en France mais également à l’international, avec pour objectif ambitieux de faire bouger durablement les lignes et mobiliser les consciences de chacun. Notre participation aux dialogues de l’inclusion et de la RSE s’inscrit parfaitement dans notre projet en matière de Diversité et d’Inclusion, et nous permettra de poursuivre notre réflexion sur le sujet du handicap, conjointement avec nos clients, ainsi que d’échanger avec les principaux acteurs engagés dans ces combats. Nous sommes persuadés que cet événement sera d’une grande richesse et d’une grande pertinence ».

Des initiatives pionnières en France

Fort du double constat que les étudiants en droit en situation de handicap font face à de grandes difficultés tout au long de leur parcours universitaire, et que la question du handicap est souvent négligée dans le cadre des actions mises en place en matière de politique de diversité et d’inclusion, le cabinet a souhaité, à partir de 2020, renforcer ses actions en faveur des personnes en situation de handicap. Allen & Overy a ainsi lancé en France le programme Légal à Égal pour faciliter l’inclusion et l’accès des étudiants en situation de handicap au monde du droit. En partenariat avec l’École de Formation professionnelle du Barreau, et les directions juridiques de grands groupes français et internationaux, ce programme propose à des étudiants en situation de handicap un parcours clé en main en leur offrant un stage au sein du service juridique d’une des entreprises partenaires, suivi d’un second stage au sein du cabinet.

« Construire et entretenir une culture qui encourage la diversité et l’inclusion est au centre de chacun des succès de Bank of America. Pour créer une entreprise durable, il est indispensable que les règles du jeu soient les mêmes pour tous. La diversité fait de nous une entreprise plus dynamique et plus performante ; c’est pourquoi nous accueillons de tout cœur l’initiative Legal à Egal » analyse Cécile Bieder, Associate General Counsel, Bank of America.

Le programme Légal à Égal s’inscrit dans une démarche plus globale du cabinet Allen & Overy qui se positionne comme un acteur de référence dans la lutte contre les inégalités et l’inclusion dans le monde juridique, tant au niveau international que national.

Fort de son Comité People & Diversity, le cabinet Allen & Overy s’engage pleinement sur différents combats comme l’inclusion et la représentativité des personnes LGBT+, à travers notamment la signature à Paris de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle. De plus, en réservant aux étudiants issus d’universités de banlieues parisiennes un stage et des ateliers, Allen & Overy entend lutter contre l’inégalité des chances et permettre à tous les talents de s’épanouir professionnellement quelles que soient leurs origines sociales, économiques et culturelles.

En 2021, le cabinet souhaite poursuivre ses objectifs ambitieux en matière de diversité et d’inclusion, en augmentant notamment la proportion de femmes associées chaque année, et plus globalement celle de femmes avocates, à tous les niveaux.