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Telecommunications, Media and Technology

Using our powerful global network, we work on many of the largest and most high-profile telecommunications, media and technology transactions and cases.

Supporting the TMT sector is a key priority for Allen & Overy and we have a dedicated TMT sector group which allows us to foster and share industry knowledge and expertise across our offices and legal disciplines. As many of our TMT clients operate across borders, we support them by being able to combine our talents and resources to provide solutions in almost any country, at any time.

Few firms can deliver the combination of experience and resource that is needed to handle the most important matters. Our team benefits from experience acquired not only in private practice but also in-house at leading TMT companies and on secondments to corporates and regulatory bodies.

This means we provide relevant industry-focused advice, delivered quickly to ensure that we add value from day one. So, irrespective of the location, the size, or the complexity of the matter, you can be confident that we have the right team in the right place.

News & insights

Blurred light from traffic

News: 26 MARCH 2021

En 2020, 29 transactions ont été empêchées par les autorités de concurrence dans le monde, soit 11 de moins qu’en 2019

La baisse du nombre de transactions interdites ou abandonnées au cours de l’année 2020 ne permet pas de conclure à une remise en question de la sévérité des autorités par rapport aux années…

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Crossroads illuminated at night

News: 08 MARCH 2021

Allen & Overy sur la mise en place d’un financement Equity Bridge pour Eurazeo Growth

Allen & Overy Paris a conseillé Eurazeo sur la mise en place d’un financement Equity Bridge pour son nouveau fonds Eurazeo Growth Secondary Fund. Les liquidités levées dans le cadre de cette…

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Publications: 16 DECEMBER 2019

Protection des lanceurs d’alerte (whistleblowers) : quelles obligations pour l’employeur ?

En vue de la transposition de la nouvelle directive sur les lanceurs d’alerte d’ici au plus tard le 17 décembre 2021, les employeurs devraient commencer une réflexion interne sur la mise en œuvre de…

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