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Avocats expérimentés
Nous recherchons en permanence des avocats brillants prêts à rejoindre Allen & Overy.
Lire la suiteEtudiants et jeunes Diplômés
Vous suivrez un programme de formation de qualité, gagnerez une expérience globale, travaillerez sur des enjeux de taille et bénéficierez de l'expérience d'avocats leaders dans leur domaine.
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Découvrez en quoi nos professionnels des fonctions support sont essentiels dans la réussite de notre activité.
Lire la suitePourquoi A&O?
Pro bono
Avec une expertise inégalée et une présence dans plus de trente pays, nous sommes en mesure de contribuer à une évolution de certaines situations d’urgence dans le monde. Notre travail Pro bono est axé sur deux grands thèmes - l'accès à la justice et l'accès à l'éducation et à l'emploi - et adapté aux besoins et aux priorités locales. Nous rassemblons également les compétences et les ressources de l'ensemble du cabinet pour avoir un impact significatif sur le travail d'une organisation via notre Global Charity Partnership.
L'année dernière, 54 % de nos avocats ont participé à des travaux bénévoles pour une valeur de 21,2 millions de livres sterling. Nous essayons d'utiliser au mieux les compétences de tous nos collaborateurs, quel que soit leur secteur d'activité et leur domaine de compétences. Vous pourriez vous retrouver à travailler pour des organisations mondiales de défense des droits de l'homme telles que le UNHCR, Fair Trials International et l'Equal Rights Trust. Les possibilités de grandir, tant sur le plan personnel que professionnel, sont infinies.
Diversité et inclusion
We all thrive when what makes us different is embraced. At A&O, we know we can’t be advanced as a firm by all being the same, which is why diversity and inclusion is one of our strategic priorities. We’re committed to supporting a culture that drives inclusion. Every day, we’re working hard to create an environment where everyone feels that they can bring their authentic selves to work. To be comfortable and confident to be who they are in the workplace. To feel like they belong. To be All In.
We continually listen using tools such as focus groups, surveys, and input from our affinity groups, to understand the wide range of experiences and barriers that our diverse colleagues face. And we hold ourselves accountable, with data and transparency at the heart of our strategy. We’re proud of the how far we’ve come, but we’re not there yet. We’ll keep asking hard questions and making brave decisions until we are.
“Simply understanding the benefits of diversity is not enough to make the difference. In the real world, we need to act in a deliberate way to ensure that we create an inclusive working environment where everyone can contribute and progress.”
Wim Dejonghe, senior partner
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