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Michaela Massig

Senior Associate

Frankfurt am Main

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Michaela Massig

Senior Associate

Frankfurt am Main

Michaela has extensive experience in all areas of individual and collective employment law. Her practice focuses particularly on advising clients on complex legal issues relating to collective bargaining and industrial disputes law.

She assists clients in collective bargaining negotiations both to defend against impending trike actions and regarding workers’ co-determination matters. Furthermore, she frequently represents clients in disputes before labour courts.

Michaela advises companies on the arrangement as well as on the termination of employment agreements both with employees and members of the board, and in connection with restructuring and outsourcing projects, staff reduction measures and other workforce adjustment projects. She assists clients in these projects from the strategic planning stage right up to their final implementation. She regularly publishes on employment law and, in particular, collective bargaining law issues.

Expertise

Practices

Employment and Benefits

Employment Advisory

Employment Litigation

Office

Frankfurt am Main

Allen & Overy LLP
Bockenheimer Landstraße 2
60306 Frankfurt am Main

View office →

Qualifications

Professional

Specialised Lawyer for Employment Law (Fachanwältin für Arbeitsrecht), 2018

Admitted as German Rechtsanwältin, 2014

Academic

Second German Law Degree, 2014

First German Law Degree, 2012

Published work

  • Michaela Massig, Auch weiterhin: Durchsetzungskraft als maßgebliches Kriterium der Tariffähigkeit, Comment on the Judgement of the German Federal Labour Court of 22 Juni 2021 – 1 ABR 28/20, BB 2021, 3072
  • Michaela Massig, Auch weiterhin: Einbeziehung von Tarifverträgen kraft betrieblicher Übung möglich – dem Grunde nach, Comment on the Judgement of the German Federal Labour Court of 11 July 2018 – 4 AZR 443/17, BB 2019, 1088
  • Michaela Massig, Kehrtwende? Zeitdynamische Einbeziehung von Branchentarifverträgen erfasst üblicherweise keine Haustarifverträge, Comment on the Judgement of the German Federal Labour Court of 11 July 2018 – 4 AZR 533/17, BB 2019, 512
  • Michaela Massig, Streikzielbestimmung und Zulässigkeit von Streikmaßnahmen zur Erzwingung einer Betriebsfortführung und von Forderungen gegen unbeteiligte Dritte, Comment on the Judgement of the Regional Labour Court (LAG) Baden-Württemberg of 20 February 2019 – 4 Sa 40/18, Der Betrieb 2019, 2649
  • Thomas Ubber/Michaela Massig, Kein Konzernbetriebsrat bei ausländischer Konzernspitze, DB1286123, 26 November 2018
  • Thomas Ubber/Michaela Massig, Auch weiterhin gilt: Prämie für Streikbruch ist zulässig, Handelsblatt Rechtsboard, 6 September 2018
  • Thomas Ubber/Michaela Massig, Die Betriebsvereinbarungsoffenheit Allgemeiner Geschäftsbedingungen – ein Ausweg aus der „Ewigkeitsbindung” durch Bezugnahmeklauseln?, BB 2017, 2230
  • Michaela Massig, Versagung von Entgelterhöhungen bei Altersteilzeit im Blockmodell, Comment on the Judgement of the German Federal Labour Court of 19 January 2016 – 9 AZR 564/14, AUA 2016, 631
  • Michaela Massig, Neues zu Gehaltserhöhungen in der Altersteilzeit, Human Resources Manager, 15 August 2016
  • Michaela Massig, Keine Entschädigung für einen objektiv ungeeigneten Bewerber, Comment on the Judgement of the German Federal Labour Court of 14 November 2013 – 8 AZR 997/12, AUA 2015, 119
  • Michaela Massig, Sonderzahlungen und Mindestlohn, Human Resources Manager, 13 July 2015