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Dr. Julia Pacha

Senior Associate

Hamburg

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Dr. Julia Pacha

Senior Associate

Hamburg

Julia Pacha berät deutsche und internationale Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratung liegen in der Gestaltung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverträgen, Begleitung komplexer Restrukturierungen und Führen arbeitsgerichtlicher Streitigkeiten, insbesondere mit Bezug zum Kündigungsschutz.

Darüber hinaus ist Julia Pacha Ansprechpartnerin für alltägliche individualarbeitsrechtliche, betriebsverfassungsrechtliche und tarifrechtliche Angelegenheiten, wie der Fortgeltung von Kollektivvereinbarungen nach Betriebsübergang oder der Abgrenzung von Arbeitnehmern und Selbstständigen. Sie interessiert sich besonders für moderne Arbeitsformen wie Crowdwork und verfügt hierzu über weitreichende Expertise.

Aktuelles

Mitarbeiter im Gespräch im Büro

Publications: 16 May 2023

#Employmenttalk: Auskunftsansprüche im Arbeitsverhältnis

Wussten Sie, dass Ihre (ehemaligen) Mitarbeiter:innen ein Recht auf Auskunft über die von Ihnen verarbeiteten personenbezogenen Daten und ein Recht auf Kopie dieser Daten haben, und dass Sie bei einer…

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Publications: 10 January 2023

Annahmeverzug bei Rückkehr aus Risikogebiet nach Vorlage eines negativen Corona-Tests

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Publications: 10 October 2022

#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Nachweisgesetz

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Publications: 24 June 2021

Working from home, bed, beach or in a crowd – neue Arbeitsformen und rechtliche Herausforderungen

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Expertise

Beratungsschwerpunkte

Arbeitsrecht

Standort

Hamburg

Ballindamm 17
20095 Hamburg

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Qualifikationen

Akademisch

Julia Pacha studierte Rechtswissenschaften in Hamburg und München, mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Sie promovierte am Münchner Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht zu einem arbeitsrechtlichen Thema – mit Unterbrechung für einen Forschungsaufenthalt an der University of California, Berkeley.

Veröffentlichungen

  • BB-Kommentar: BAG zu den Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Aufsatz | BB-Kommentar | BB 2023, 1856
  • Annahmeverzug bei Rückkehr aus Risikogebiet nach Vorlage eines negativen Corona-Tests; in DER BETRIEB, Nr. 51-52/2022 S. 3056