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Dr. Julia Pacha

Senior Associate

Hamburg

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Dr. Julia Pacha

Senior Associate

Hamburg

Julia Pacha berät deutsche und internationale Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratung liegen in der Gestaltung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverträgen, Begleitung komplexer Restrukturierungen und Führen arbeitsgerichtlicher Streitigkeiten, insbesondere mit Bezug zum Kündigungsschutz.

Darüber hinaus ist Julia Pacha Ansprechpartnerin für alltägliche individualarbeitsrechtliche, betriebsverfassungsrechtliche und tarifrechtliche Angelegenheiten, wie der Fortgeltung von Kollektivvereinbarungen nach Betriebsübergang oder der Abgrenzung von Arbeitnehmern und Selbstständigen. Sie interessiert sich besonders für moderne Arbeitsformen wie Crowdwork und verfügt hierzu über weitreichende Expertise.

Aktuelles

Anonymous blurred business people rush through trade fair hall or airport

Blog Post: 20 July 2023

Neues zum Massenentlassungsverfahren: Fehler im Rahmen der Übermittlungspflicht führen nicht zur Unwirksamkeit der Entlassung

Überschreiten Personalabbaumaßnehmen bestimmte Schwellenwerte, müssen Arbeitgeber1 eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit erstatten (§ 17 Abs. 1 KSchG). Besteht im Betrieb zudem ein…

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Blog Post: 01 June 2023

Status Quo zum „Vaterschaftsurlaub“ und aktuelle Alternativen

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Publications: 16 May 2023

#Employmenttalk: Auskunftsansprüche im Arbeitsverhältnis

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Publications: 10 January 2023

Annahmeverzug bei Rückkehr aus Risikogebiet nach Vorlage eines negativen Corona-Tests

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Expertise

Beratungsschwerpunkte

Arbeitsrecht

Standort

Hamburg

Ballindamm 17
20095 Hamburg

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Qualifikationen

Akademisch

Julia Pacha studierte Rechtswissenschaften in Hamburg und München, mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Sie promovierte am Münchner Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht zu einem arbeitsrechtlichen Thema – mit Unterbrechung für einen Forschungsaufenthalt an der University of California, Berkeley.

Veröffentlichungen

  • BB-Kommentar: BAG zu den Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Aufsatz | BB-Kommentar | BB 2023, 1856
  • Annahmeverzug bei Rückkehr aus Risikogebiet nach Vorlage eines negativen Corona-Tests; in DER BETRIEB, Nr. 51-52/2022 S. 3056