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Dr. Bettina Scharff

Counsel

München

Scharff Bettina
Dr. Bettina Scharff

Counsel

München

Dr. Bettina Scharff verfügt über langjährige Erfahrung in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Insbesondere berät sie deutsche und internationale Unternehmen bei komplexen tarif- und arbeitskampfrechtlichen Fragestellungen, bei Fragen des betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmungsrechts, im Zusammenhang mit Reorganisationen und Umstrukturierungen sowie damit verbundenen Personalabbaumaßnahmen und zu Fragestellungen im Zusammenhang mit Transaktionen.

Des Weiteren vertritt sie Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren in sämtlichen arbeitsgerichtlichen Instanzen. Ein besonderer Schwerpunkt von Dr. Bettina Scharff liegt zudem in der Beratung zu allen Fragestellungen des Fremdpersonaleinsatzes im Unternehmen. Sie publiziert regelmäßig in der Tages- und Fachpresse und hält Vorträge zu arbeitsrechtlichen Themen.

Dr. Bettina Scharff wird im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien wiederholt als „häufig empfohlene Anwältin im Arbeitsrecht“ gelistet, so zuletzt im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2017/2018. Ebenso wird Dr. Bettina Scharff in „The Legal 500“ 2018 empfohlen.

Aktuelles

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Publications: 05 May 2022

Arbeiten in Matrixstrukturen

Individualrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Aspekte

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Publications: 17 November 2021

Equal-Pay-Anspruch eines freigestellten Betriebsratsmitglieds und hypothetische Personalgestellung

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Publications: 21 April 2020

Covid-19 Coronavirus: Einführung von Kurzarbeit – welche Schritte müssen Arbeitgeber jetzt beachten? UPDATE

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Publications: 17 April 2020

Covid-19 Coronavirus: Arbeitsrechtliche Regelungen und Vorhaben der Bundesregierung im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie

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Expertise

Beratungsschwerpunkte

Arbeitsrecht

Fremdpersonaleinsatz

Employment Advisory

Employment Litigation

Standort

München

Allen & Overy LLP
Maximilianstraße 35
80539 München

Standort ansehen →

Qualifikationen

Fachlich

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Deutschland, 2011

Rechtsanwältin, Deutschland, 2006

Akademisch

Dr. iur., Universität Heidelberg, 2010

Zweites Staatsexamen, 2005

Erstes Staatsexamen, 2003

Veröffentlichungen

  • Bettina Scharff (2016), „Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen bei Umstrukturierungen auf Unternehmens- und Betriebsebene“, in Betriebs-Berater 2016, 437
  • Bettina Scharff (2016), „Auswirkung eines Betriebsübergangs auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln“, in Der Betrieb 2016, 1315
  • Bettina Scharff (2016), „Das Aus für kleine dynamische Bezugnahmeklauseln im Betriebsübergang?“, Personalszene v. 29.03.2016
  • Bettina Scharff (2015), Urteilsbesprechung zu BAG v. 28. August 2015 – 1 AZR 754/13, „Schadensersatzanspruch drittbetroffener Fluggesellschaft bei Fluglotsenstreik“, in Betriebs-Berater 2016, 122
  • Bettina Scharff (2015), Urteilsbesprechung zu ArbG Köln v. 1. Juli 2015 – 20 BVGa 14/15, „Rückgriff auf „Reservetage“ als Streikmittel bei der Deutschen Lufthansa AG“, in Betriebs-Berater 2015, 2685
  • Bettina Scharff (2015), „Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung der Entstehung von Urlaub im ruhenden Arbeitsverhältnis“, in AuA 2015, 412
  • Bettina Scharff (2015), „Urteilsbesprechung zu BAG v. 24. April 2014 – 8 AZR 369/13, „Adressat des Widerspruchs bei mehreren Betriebsübergängen“, in Betriebs-Berater 2015, 640
  • Bettina Scharff (2015), „Rechtsschutzmöglichkeiten Dritter bei Arbeitskampfmaßnahmen“, in Betriebs-Berater 2015, 1845
  • Bettina Scharff (2015), „Die Frauenquote – Ein Leitfaden für die bevorstehende Umsetzung“, Personalszene v. 30.03.2015
  • Bettina Scharff (2014), Urteilsbesprechung zu BAG v. 24. Oktober 2013 – 2 AZR 1078/12 – „Anforderungen an die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses bei „Beförderung“ zum Geschäftsführer“, in AuA 2014, 677
  • Bettina Scharff (2013), Urteilsbesprechung zu LAG Berlin-Brandenburg v. 31. Januar 2012 – 7 TaBV 1733/11, „Keine Sachmittel des Betriebsrats für Arbeitskampfmaßnahmen“, in Betriebs-Berater 2013, 702
  • Bettina Scharff (2011), „Schutz und Ausgleich bei wirtschaftlich bedingten Arbeitsplatzverlusten im deutschen und englischen Recht“, Dissertation