New Work, Arbeitszeit & Arbeitszeitflexibilisierung
Aktuelles
Bürokratie statt Balance - Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die nur marginalen Anpassungen des deutschen Rechts zur Umsetzung der europäischen „Work-Life- Balance-Richtlinie“ verlangen von Arbeitgebern weiterhin, abseits des gesetzlich geregelten Mindestmaßes flexible Lösungen für ihre Beschäftigten zu finden. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die folgenden Aspekte:
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Warum die neuen Regelungen?
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Was galt bislang?
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Was verändert sich durch das VRUG?
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Was bedeuten die Neuerungen für Arbeitgeber?
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Was ist noch zu erwarten?
#Employmenttalk: Flexibler Personaleinsatz intern und extern – Risiken und Handlungsempfehlungen
Das Arbeitsleben wird immer flexibler – Auf Arbeitgeberseite besteht das Interesse, schwankenden Personalbedarf in wirtschaftlich unsicheren Zeiten flexibel zu gestalten. Arbeitgeber greifen hierzu oft zum Mittel des Austausches von Arbeitnehmenden im Konzern oder Fremdpersonaleinsatzes. Dies geht jedoch mit rechtlichen Risiken einher. Hören Sie unsere Experten dazu im Podcast oder Video.
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Zeitgemäßes Modell mit Fallstricken - Desksharing richtig umsetzen
Wenn Beschäftigte sich in Zeiten flexibler und mobiler Arbeitsmodelle Büroarbeitsplätze teilen sollen, sind zuvor wichtige rechtliche Fragen zu klären.
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Arbeiten in Matrixstrukturen
Die heutige Arbeitswelt – insbesondere in internationalen Konzernen – ist davon geprägt, dass gesellschaftsrechtliche und arbeitsrechtliche Strukturen durchbrochen werden: Weisungen innerhalb eines Konzerns erfolgen regelmäßig über die Unternehmensgrenzen hinweg. Individualrechtlich und ganz besonders in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht stellen sich hierzu diverse Fragen, mit denen sich zuletzt auch die Rechtsprechung häufiger zu beschäftigen hatte.
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Keine Auswirkungen von EuGH „CCOO“ auf die Überstundenvergütung
Für eine Überstundenklage sei nicht nur Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer Mehrarbeit geleistet hat, die über seine vertraglich vorgesehene Arbeitszeit hinausgeht. Vielmehr müsse diese Mehrarbeit auch in irgendeiner Weise dem Arbeitgeber zugerechnet werden können.
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Working from home, bed, beach or in a crowd – neue Arbeitsformen und rechtliche Herausforderungen
Die Möglichkeiten verschiedener Arbeitsformen nehmen immer mehr zu. Wir arbeiten von zu Hause, von unterwegs und über Grenzen hinweg. Aber welche Rechtsgrundlagen sind hierbei zu beachten, und welche Risiken zu umschiffen? Hören Sie dazu unsere Experten im Video-Call.
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Im Fokus: Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
Die zunehmende Digitalisierung und mobile Vernetzung der Arbeitswelt weicht Strukturen mit festen Arbeitszeiten zunehmend auf und führt zu einer Entgrenzung von Arbeitszeiten. Der Beitrag soll die wesentlichen Fragestellungen beleuchten und einen Überblick über Flexibilisierungsmöglichkeiten des ArbZG geben. Darüber hinaus werden die Folgen des EuGH-Urteils zur Arbeitszeiterfassung besprochen.
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