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  Markulf Behrendt

Partner, Global Head of Employment & Benefits

Dank der Kombination aus weitreichender arbeitsrechtlicher Erfahrung, regelmäßiger Beratung von führenden B2C-Unternehmen bei komplexen Verfahren und seiner Dozenten- und Vortragstätigkeit zu HR-Themen ist Markulf Behrendt einer der führenden Köpfe in seinem Tätigkeitsbereich.

Bekannt für seine Expertise bei Restrukturierungen und sämtlichen Compliance-Fragen schätzen Mandanten seine klare Beratung und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen, wie auch seine erstklassige kundenorientierte Betreuung. Markulf Behrendt hat verschiedene Management-Positionen inne, unter anderem Global Head of Employment & Benefits und Co-Head der deutschen Compliance Gruppe. Seine langjährigen Mandantenbeziehungen umfassen deutsche sowie internationale Unternehmen.

Aufgrund seiner in über 13 Jahren erworbenen Erfahrung als Arbeitsrechtler, davon mehr als acht Jahre als Leiter der Arbeitsrechtspraxis in Hamburg, profitieren Mandanten von seiner umfassenden Expertise. Kollegen und Mandanten schätzen ihn als äußerst pragmatische Person, und er unterstützt seine Mandanten bei ihren Herausforderungen, beispielsweise den Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Unternehmensabwicklungen, Verhandlungen und Restrukturierungen. Markulf Behrendt ist in der Lage, komplexe rechtliche Fragestellungen auf leicht verständliche Art zu erläutern und liefert Antworten auf den Punkt. Er bietet seinen Mandanten die Möglichkeit, jederzeit auf sein umfassendes Netzwerk zuzugreifen und eröffnet ihnen damit unerwartete Geschäftsmöglichkeiten.

Herr Behrendt wird von Mandanten und Kollegen gleichermaßen empfohlen und als „exzellenter Arbeitsrechtler“, „schnell, unbürokratisch und lösungsorientiert“ und „exzellent vernetzt“ beschrieben (Legal 500 2018).

Durch seine Erfahrung und Expertise sind viele langjährige Mandatsbeziehungen zustande gekommen, insbesondere mit internationalen Unternehmen, wo seine Beratung rechtsordnungsübergreifend ist. Zudem ist Markulf Behrendt weithin anerkannt für seine Dozententätigkeit zu Human Resources (Hochschule Wismar) und seine regelmäßigen Veröffentlichungen und Vorträge. Seine Mandanten schätzen an ihm seine proaktive und persönliche Art.

"Den Mandanten zu verstehen ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen dauerhaften Beziehung. In der heutigen komplexen globalen Geschäftswelt brauchen sie eine geradlinige, pragmatische Beratung von jemandem, der immer erreichbar ist."

Qualifikationen

Rechtsanwalt, Deutschland, 2005

Referendar, Deutschland, 2002

Veröffentlichungen

Aufsätze

European Commission proposes directive to protect whistleblowers – scandals necessitate reform (zusammen mit I. Vanderreken - auf Englisch veröffentlicht); in: International Law Office, 31.10.2018

Schützenswerte Whistleblower; in: Human Resources Manager, Oktober/November 2018, S. 86 ff.

Whistleblowing im Betrieb - Neue Gesetze zum Umgang mit Hinweisgebern; in: Personalführung 10/2018, S. 72 ff.

Umgang mit Whistleblowern – Sanktionsschutz, Richtlinien-Wirrwarr und Compliance-Systeme; in: Der Betrieb 13.08.2018

EU-Richtlinienvorschlag zum Schutz von Whistleblowern; in: Handelsblatt 28.05.2018

Digitale HR-Organisation aus rechtlicher Sicht; in: Die digitale HR-Organisation - Wo wir stehen, was wir brauchen (Appel/Wahler) Personalwirtschaft 29.03.2018, Buchkapitel S. 87 ff.

Belästigung am Arbeitsplatz – #metoo?; (zusammen mit V. Witzke); in: Arbeit und Arbeitsrecht, 03/2018, S. 136 ff.

Wenig Transparenz durch das Entgelttransparenzgesetz; in: Handelsblatt 08.01.2018 

Das Entgelttransparenzgesetz – „Null Auswirkungen“? (zusammen mit V. Witzke); in: Betriebs-Berater 51/52.2017, S. 3060 ff.

Compliance bei Dienstreisen (zusammen mit J. Zange); in: Arbeit und Arbeitsrecht 12/2017, S. 695 ff.

Präventiver Schutz vor Compliance-Verstößen im Rahmen von Bonusvereinbarungen (zusammen mit S. Pretzel); in: Compliance-Berater 12/2017, S. 454 ff.

Das Entgelttransparenzgesetz – Freie Sicht; in: Süddeutsche Zeitung Nr. 277, 02./03.12.2017

Compliance mit dem AÜG bei Auslandsentsendungen (zusammen mit M. Weyhing); in: BetriebsBerater 42.2017, S. 2485 ff.

Lücke im Gesetz; in: Der Spiegel Nr. 37 09.09.2017, S. 74 f.

Managerhaftung bleibt ungeklärt (zusammen mit E. Braun); in: WirtschaftsWoche 14.07.2017

Das Gesetz verlangt Kommunikation; in: manager magazin Januar 2017, S. 1

Arbeits- und Steuerrecht in der betrieblichen Praxis  - Elektroautos in der Dienstwagenflotte?; in: Arbeit und Arbeitsrecht 9/2016, S. 556 ff.

Wenn der Chef plötzlich an der Haustür klingelt; in: Human Resources Manager Oktober 2015, S. 15

Rechtliche Anforderungen beim Recruiting und im Umgang mit Social Media; in: manager magazin Boardausgabe 4/2015, S. 8

Unzulässige Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern im unternehmerischen Alltag - wo sind die Grenzen (zusammen mit N. Lilienthal); in: Kölner Schrift zum Wirtschaftsrecht 2014, S. 277 ff.

Mitarbeiter richtig informieren (zusammen mit S. Seidel); in: Arbeit und Arbeitsrecht 2011, S. 704 ff.

Urlaub und Langzeiterkrankung; in: Betriebs-Berater 2011, S. 3059

Urlaubstage können doch verfallen; in: Financial Times Deutschland 29.11.2011

Urlaubsübertragung während Krankheit; in: Betriebs-Berater 2011, S. 1907

BAG ernennt Geschäftsführer zu Verbrauchern; in: Frankfurter Allgemeine Zeitung 07.09.2010

Urteilsanmerkungen

ArbG Berlin: Massenentlassung bei der Fluggastabfertigung auf dem Flughafen Tegel - Sozialplan unwirksam (Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin v. 07.07.2015 -13 BV 1848/15); in: Betriebs-Berater 45.2015, S. 2746 ff.

Geschäftsführer als Verbraucher (zusammen mit T. Neufeld; Anmerkung zum Urteil des BAG v. 19.05.2010 - 5 AZR 253/09); in Betriebs-Berater 2010, S. 2639

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